COMPLEMENTACION DE EXAMEN

ANALISIS FUNCIONAL
Además de lo que comente en mi examen me falto mencionar el método del Enfoque Funcional, este método consiste en identificar las unidades principales o funcionales de una determinada actividad funcional.
Como ejemplo de este método podemos analizar las actividades funcionales de un puesto en una empresa como lo es el de una secretaria.
En primer lugar encontramos a la función Secretarial de la cual a su ves se desprenden diferentes funciones como lo son elaborar oficios, archivar, hacer recordatorios etc., posteriormente también de cada una de estas funciones se desglosan varias tareas por ejemplo en el caso de la función de elaborar oficios la secretaria deberá realizar algunas tareas como: Recibir dictado, escribir en taquigrafía, escribir el documento en Word y finalmente imprimir.
El análisis funcional inicia con la identificación de la actividad principal del puesto de trabajo, posteriormente desagrega acciones de trabajo.
EL ANALISIS FUNCIONAL Y LA CAPACITACION DE PERSONAL
Mediante este análisis se puede detectar necesidades de capacitación ya que al desagregar cada función en tareas podemos detectar cuales son los conocimientos, habilidades y actitudes para que pueda existir un desempeño eficiente.
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
Es el conjunto de lineamientos generales que regula las funciones y comportamiento de personal dentro de una organización.
METODO DACUM
El método DACUM es una metodología de análisis cualitativo del trabajo que sigue la lógica
del análisis ocupacional de tareas. Fue desarrollada originalmente en Canadá con el fin de
recolectar información sobre los requerimientos para el desempeño de trabajos específicos.
El método DACUM se basa en el trabajo conjunto de supervisores y trabajadores quienes mediante la técnica de la lluvia de ideas describen sus ocupaciones.