DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS

La Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias
Me parece ser una herramienta nueva muy importante para el desarrollo de personal en una organización.
Considero que este tema de competencias es una estrategia nueva que se está desarrollando en las empresas y que si se implementa puede generar buenos resultados.
Definitivamente si queremos llevar a cabo el modelo de competencias debemos de considerar cuales son las características necesarias que una persona debe de cubrir para desempeñarse en un puesto de trabajo.
Reitero lo mencionado anteriormente, ya que como se ha ido estudiando, para que una persona sea competente en un puesto de trabajo, es necesario que el trabajador reúna una serie de características como lo son: conocimientos, habilidades y actitudes.
Es observar que anteriormente no se establecía una relación causal entre personalidad y desempeño, y es interesante observar que en la actualidad se ha dicho que dentro del ambiente laboral influyen una serie de variables propiamente relacionadas con las personas y psicológicas para que el trabajados se puede desempeñar de forma correcta en su trabajo.
Es un principio básico que como lo comente anteriormente para llevar a cabo el enfoque de competencias se debed de tener muy en cuanta cuales son las habilidades, conocimientos y actitudes que requiere determinado puesto.